هوش سازمانی

هوش سازمانی در عصر دیجیتال و هوش مصنوعی کاربرد زیادی دارد، و مفهوم آن توانایی یک سازمان برای استفاده از داده‌ها، الگوریتم‌های هوشمند و ساختارهای منعطف برای تصمیم‌گیری سریع‌تر، بهتر و هم‌راستا با ارزش‌های نسل جدید (مثل شفافیت، سرعت، و پویایی) است.

در نسل جدید، ساختارهای سنتی سلسله‌مراتبی دیگرجوابگو نیستند. سازمان‌ها باید به‌سمت ساختارهای داده‌محور، منعطف و یادگیرنده حرکت کنند.

هوش سازمانی Org Intelligence یعنی استفاده هوشمند از AI برای طراحی ساختارهایی که:

• خود به خود تطبیق‌ پذیر هستند.
• تصمیمات را پیش‌بینی‌ محور می‌گیرند.
• اعضاء را Empower (توانمند) می‌کنند، نه کنترل.
• فرهنگ یادگیری دائمی را تقویت می‌کنند.

توانایی یک سازمان برای یادگیری، تطبیق با تغییرات و ایجاد دانش هوش سازمانی است و این مفهوم شبیه به هوش انسانی است، اما در سطح کل سازمان تعریف می شود و شامل فرآیندها و قابلیت های مختلفی است که به سازمان کمک می کند تا به موقع به تغییرات واکنش نشان دهد و تصمیمات استراتژیک بهتری بگیرد.