مدیران نمی توانند موفقیت شرکت را بدون داشتن دانش مالی، تضمین کنند. به همین دلیل است که همه مدیران باید این پنج مهارت مالی اساسی را کسب کنند تا از همسویی مالی با اهداف شرکت اطمینان یابند
آر. داگلاس فیلدز (عصب‌شناس) تشریح می‌کند که وقتی با استرس کاری یا فشار مزمن در زندگی مواجه می‌شویم، مغز ما مدارهای خشم را از نو سیم‌کشی می‌کند. به عبارت دیگر، پایداری استرس و ترسی که هر روز در دوره‌های پرفشار تجربه می‌کنید، منابع عاطفی شما را تحلیل برده و حتی
عادت، مجموعه رفتارها و اقداماتی هستند که به صورت ناخودآگاه و پیوسته انجام می‌شود. عادت‌های اتمی و ریز، همان عادت‌های کوچکی هستند که ما سال‌هاست مشغول انجام آن‌ها هستیم و بدون اینکه خودمان بدانیم روی کیفیت زندگی ما تأثیر می‌گذارند. مطالعات نشان می‌دهد که 40 درصد رفتارهایی که در طول
“تحلیل یک چالش” برخورد با نیروی جدید در سازمان به دو صورت گسسته و پیوستـه تعریف مـی‌گردد، که در شکل پیوسته آن، با نگــــرش استراتژیک به مسئله آموزش، رفتار از سطح معرفــی فراتر رفته و به عنوان فرایندی پیوسته در طول زمان، مطرح مـی شود.
رهبری از مرحله خوب به عالـی؛ به معنای مطرح کردن سوال و سپس وادار کردن افراد به پیروی از بینش رهایـی‌بخش شما نیست، بلکه پرسیدن سوالاتـی است که شمارا به بهترین دیدگاه ممکن هدایت کند.
هر سازمانـی روزانه با مجموعه‌ای از ذی‌نفعان خود مذاکره مـی‌کند؛ که اگر منجر به توافق شود، مـی‌تواند فرصت هاي ارزشمندي خلق كند. رهبری در بازار رقابتی امروز، نیازمند برقراری یک مذاکره مطلوب و تکنیکال است .
تمامی حقوق مادی و معنوی برای این وبسایت محفوظ است.