این یکی از کتاب‌های بسیار معروف و تأثیرگذار در زمینه‌ی انگیزش درونی و رهبری نوین است. اکثر مردم معتقدند که بهترین راه برای ایجاد انگیزه، پاداش‌هایی مانند پول است . دنیل پینک در این کتاب نشان می‌دهد که روش‌های سنتی ایجاد انگیزه (مثل پاداش و تنبیه یا همان “هویج و
هر چیزی که در مورد کارکردن می‌دانید را فراموش کنید. شما در محل کار به بازخورد احتیاج دارید، فرهنگ سازمان، کلید اصلی موفقیت است. برنامه‌ریزی استراتژیک برای هر سازمانی ضروری است. شایستگی‌ها و توانایی‌های شما باید ارزیابی شده و نقاط ضعف‌تان تقویت شوند. رهبری در سازمان مسئله‌ی مهمی است. این
Concise, practical, and research-based, Essentials of Organizational Behavior equips students with the necessary skills to become effective leaders and managers.Best-selling author Terri A. Scandura uses an evidence-based approach to introduce students to models proven to enhance the well-being, motivation, and productivity of people in the workplace
رابرت هلر بر اساس تازه‌ترین تحقیقات علمی، 101 ن‍ک‍ت‍ه ک‍ل‍ی‍دی را برای مدیران و سرپرستان پرمشغله، درباره‌ی بایدها و نبایدهای سپردن کارها به کارمندان بیان می‌کند.وی سعی دارد در کتابش اصول و مهارت‌های لازم برای یک تفویض اختیار اثریخش را بیان کند.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای این وبسایت محفوظ است.