برج مراقبت ، ما در حال سقوط هستیم. انحراف معیار در هدایت منابع انسانی
دکتر زهره سلطان محمدی
مدرس اصول و فنون مذاکره و تحلیلگر رفتارهای فراشناختی
دکتری علوم ارتباطات اجتماعی
در بررسی مسیر حرکت و مسیر مطلوب نیروی انسانی، نتایج اثربخش هنگامی به دست می‌آیند که تمرکز ما برای هدایت نیروی انسانی باشد، البته که چگونگی هدایت و ارائه طریق آن نیز نیازمند دقت و توجه دوچندان است اما به واسطه ذات آن فعالیت، اگر طرحی را در حوزه توسعه منابع انسانی بنا نهادیم و نتایج آن حاصل شد لازم است برای محاسبه کارایی آن، منابع صرف شده را با نتیجه بدست آمده تحلیل کنیم و جهت تعیین میزان اثربخشی نیز، دستیابی به هدف را ملاک قرار دهیم
.
